底薪包含满勤奖么？

第2种观点： 一、满勤奖是怎么规定的1、满勤奖的规定如下：（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖；（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、满勤和全勤的区别是什么1、全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤；2、满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。

第3种观点： 法律分析：劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动法中规定应发工资包括满勤奖,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入，包括基本工资、各种奖金（如果满勤就含满勤奖，前提是单位有设置满勤奖）、各种补贴（含营养补贴）。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。