第1种观点： 劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。法律分析劳动合同时我们在单位工作时必须签署的合同，这份合同对于员工具有保护作用，对于公司有约束作用员工和公司都应当遵守这份合同的条款，但是有时候，单位会因为各种原因而解除合同，那么如果是单位违法解除劳动合同怎么办，这次我们就来了解一下吧如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位如何解除劳动合同1、劳动合同的合意解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位无过失性解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。3、用人单位过失性解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、法律、法规规定的其他情形。通过以上的内容可以知道，如果是单位违法解除劳动合同，对员工造成了损失，员工是可以申请赔偿并且要求单位承担相应的责任的。结语合同是劳动者和用人单位之间的保护和约束工具。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种权益保护途径。首先，根据合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。其次，根据国家规定，劳动者有权获得经济补偿。此外，劳动行政部门也可对用人单位进行行政处罚，并要求赔偿劳动者的损失。劳动合同的解除方式包括合意解除和用人单位的无过失性或过失性解除。对于单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿并要求单位承担相应责任。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：单位违法解除劳动合同的情形主要包括：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3种观点： 法律分析：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
